dropdown

Если вы
соискатель

Где искать работу?

Если у вас есть профессиональное образование, опыт или таланты — руководствуйтесь ими. Определитесь, чем вы хотите заниматься и какие навыки у вас есть, составьте резюме и начните просматривать вакансии. 

Если вы молодой специалист и у вас нет опыта — это тоже не проблема. С каждым годом всё больше работодателей готовы приглашать на работу людей без профессионального стажа. Исследования показывают: если в 2010 году только 3% опубликованных вакансий подходили для молодых специалистов, то к 2012 году их было уже 6%, и с каждым годом количество только растёт. 

Нет никаких законов, которые ограничивали бы поиск работы для людей с инвалидностью. Конечно, прежде чем начать отправлять резюме и ходить на собеседования, вам стоит оценить свои возможности: какие обязанности вы готовы выполнять, с какими трудностями вы можете столкнуться и как их решить? Нужна ли вам работа со свободным графиком? Готовы ли вы каждый день ездить в офис или вам больше подойдёт работа на дому? Если вы знаете ответы на эти вопросы, можно приступать к поискам. 

Удобнее всего начать с сайтов и приложений, где размещают резюме и вакансии. Например, сервис VK Работа позволяет указать в настройках, что вы ищете вакансию, которая подходит для людей с инвалидностью. Тогда вам будут показывать только подходящие варианты, а работодатели смогут найти вас благодаря этому фильтру. 

Сайты с резюме и объявления о вакансиях — далеко не единственный способ найти работу для человека с инвалидностью. Например, РООИ «Перспектива» регулярно проводит ярмарки вакансий. В них участвуют работодатели, которые хотят и готовы приглашать на работу людей с инвалидностью и создавать для них подходящие условия. На такой ярмарке можно познакомиться с потенциальным нанимателем, рассказать ему о себе и выяснить, может ли вам подойти работа в той или иной компании.

Стоит ли сообщать об инвалидности в резюме?

С одной стороны, вы не обязаны этого делать. Ваши профессиональные качества и мотивация — главное для работодателя. Когда вы составляете резюме, лучше сосредоточиться на ваших навыках и талантах. 

С другой стороны, если для работы вам нужно определённое оборудование или доступная среда, возможно, есть смысл упомянуть об этом в разделе «дополнительная информация». Тогда к моменту собеседования работодатель сможет детально обсудить с вами, как сделать рабочее место комфортным. Если работодатель не готов создавать специальные условия, а офисная среда вам не подходит, об этом лучше узнать как можно раньше и не тратить время.

В любом случае, выбор за вами — нет никаких правил, по которым вы должны были бы писать о своей инвалидности в резюме.

Как говорить об инвалидности на собеседовании?

Если вам предлагают рассказать о себе в свободной форме, лучше не начинать с инвалидности — это далеко не главное, что должно быть важно для вашего работодателя при приёме на работу. Первым делом объясните, почему вы подходите на эту должность, какие у вас есть деловые качества, чего вы ожидаете от своей карьеры. Когда вы увидите, что работодатель или HR-менеджер получил ответы на все профессиональные вопросы, стоит поговорить о вашей инвалидности и условиях труда. 

Главное, чтобы вы могли чётко рассказать, какие у вас есть ограничения, могут ли из-за этого возникнуть сложности с работой и какие дополнительные условия и оборудование вам понадобятся. 

Часто бывает так, что работодатель не знает, как вести себя с соискателем, у которого есть инвалидность. Он не понимает, какие вопросы можно ему задавать, уместны ли они и не звучат ли глупо. Лучше взять инициативу в свои руки, заранее продумать все вопросы, которые могут возникнуть, и приготовиться на них ответить. 

Бывает так, что работодатель отвечает соискателю отказом, просто потому что у него никогда не было сотрудников с инвалидностью и он не знает, как ему нужно оборудовать рабочее пространство и какие формальные процедуры соблюсти. Поэтому главное на собеседовании — сделать так, чтобы между вами не осталось недосказанностей. Если вы собираетесь пользоваться какими-либо льготами — расскажите об этом. Если льготы вам не нужны и вы даже готовы работать сверхурочно — об этом тоже нужно упомянуть.

Какие льготы положены сотруднику с инвалидностью?

Если у вас I или II группа инвалидности, вам положено сокращённое рабочее время — не больше 35 часов в неделю. Если в вашем медицинском заключении дополнительно указано, что рабочая смена должна быть ограничена по времени, вы можете потребовать от работодателя, чтобы это условие соблюдалось. Ещё вам положен удлинённый отпуск — не меньше 30 календарных дней в год. Также вы можете взять до 60 календарных дней отпуска за свой счёт. 

Если в вашем медицинском заключении говорится, что вы не можете работать в выходные и праздничные дни, работодатель не может вас к этому принудить. Если же в медицинском заключении такой информации нет, работодатель в любом случае должен попросить у вас письменное согласие на такую работу. 

Также наниматель должен создать для вас особые условия труда, если вам это требуется. Теоретически он должен руководствоваться вашей ИПРА и тем, какая у вас степень ограничения способности к трудовой деятельности. Но этот документ не даёт чётких указаний — лучше всего проговорить с начальником, какие условия вам нужны и как можно их соблюсти. 

Чтобы воспользоваться льготами, вам нужно представить работодателю справку об инвалидности и ИПРА.

Что делать, если я столкнулся с дискриминацией?

Первые месяцы на новой работе — это так называемый период острой адаптации. В это время любой новый сотрудник может испытывать чувство тревоги и неуверенности в себе. Особенно трудно бывает, если новые задачи не совсем понятны. Главное — не бояться обращаться к начальнику или коллегам с вопросами. Если в первые дни у вас не всё получается — это нормально. 

Бывают и более сложные ситуации — человек с инвалидностью может столкнуться с непониманием, некорректным отношением или дискриминацией на работе. Если проблема возникла с коллегами, то стоит поговорить с начальником. Если он заинтересован в сотруднике, то проведет специальный тренинг с коллективом или просто переговорит с вашими коллегами.

Иногда проблемы возникают с самим начальством. Например, хорошему специалисту могут отказывать в повышении по службе из-за инвалидности или не взять на работу, несмотря на то, что человек соответствует всем требованиям. Это называется прямой дискриминацией. Существует еще и косвенная — когда к сотрудникам предъявляются требования, ставящие их в неравное положение. 

Если вы столкнулись с такой ситуацией, вы можете написать письменное заявление в государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн — на сайте Федеральной службы по труду и занятости. Федеральная служба выдаст работодателю предписание об устранении нарушений и составит протокол об административном правонарушении.